1988年，吴健敏从广西农业大学硕士毕业到广西兽医研究所工作。工作之后，一种对新知识、新技术的盼望和渴求，使她定下了要去深造的决心。于是，已年满36岁的吴健敏，走上艰辛的求学之路。为了更好的学习新知识，她撇下年幼的儿子到长春解放军兽医大学进修。在克服许多常人难以想象的困难之后，1999年吴健敏终于考取了我国著名动物病毒学家殷震院士的博士研究生，于2002年获博士学位并继续到北京军事医学科学院从事博士后研究工作。

2005年，正当吴健敏即将从军事医学科学院基础医学博士后流动站出站时，传来喜讯，她入选了2003年度“广西新世纪十百千人才工程”第二层次人选。她当时是既兴奋又不安，矛盾重重。一边是打算留她在北京工作的军事医学科学院，而另一边是生她养她急需人才的广西，怎么办？思前想后，吴健敏作出了一个大胆的决定：劝说丈夫放弃军校大学老师优越的工作条件及舒适的生活环境，脱下军装，与她一道到广西工作。于是他俩瞒着双方父母，于2005年3月毅然返回广西，回到她曾经工作过的广西兽医研究所。

回到广西，作为女性科技工作者，吴健敏得到各级政府领导更多的关怀和支持，不但工作和生活条件得到了改善，而且还给她提供了施展才能的舞台和空间，于2005年6月任命她为副所长，分管对外科技合作与交流工作。

由于吴健敏从攻读博士到博士后都在设备先进、资金充足、信息发达，软、硬环境十分优越的条件下从事科研，而回到广西兽医所后，面对空空荡荡的实验室，只有1名大专生、1名工人的研究团队，她不知所措，该从何起步？于是，她重新开始了对自己今后工作发展方向的探索和定位。吴健敏把自己定位在建立动物疫病诊断实验室、培养人才和组建技术过硬学术团队的基础工作做起。

没有仪器，她从废旧仪器堆中掏“宝”，并用自己的积蓄二万多元购买酶标检测仪、小型离心机等实验仪器。没有人才，她自己培养。她一方面请求所里给予帮助；另一方面，积极挖掘内部潜力，走自己培养人才的发展之路。经过努力她争取到广西大学硕士研究生导师的资格，几年后又争取到博士导师资格。在各级领导的关怀下，经过八年的努力，她所带领的科研团队的实验条件得到很大的改善，与此同时吴健敏还积极培养人才，组建了一支技术过硬、凝聚力强的学术团队。

2008年广西兽医研究所被批准为广西畜禽疫苗新技术重点实验室并获设立博士后科研工作站，2013年又首批获得院士工作站。目前广西兽医研究所已有研究员12名，副研究员10名，博士6名，科研实力上了一个新台阶。

回广西八年来，吴健敏主持、参加了国家自然科学基金、国家公益行业项目、国家成果转化项目、农业部跨越项目、省部级科研项目40余项（30余项为主持），获资助860万余元；发表学术论文110余篇，其中SCI14篇，并创造2.46亿元的经济效益。建立了猪瘟、伪狂犬等重要动物疫病新型快速诊断技术及控制与净化技术方案，为开展疫病控制与净化提供可操作性的技术规范。获省科技进步二等奖2项、三等奖2项，农业部中华农业科技奖三等奖1项，农业部丰收奖三等奖1项。主持、参与制定了国家标准1项、地方标准5项，申请国家发明专利9项，已获授权3项。

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